Имеют ли право уволить пенсионера без его согласия в рф – Как уволить пенсионера в 2019 году

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по

clubtk.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

• существенный трудовой опыт,
• высокий уровень квалификации,
• глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
• значительный стаж работы и знание всех нюансов.

Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:

• таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
• трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
• достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
• при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.

Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

• при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности,
• если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата,
• выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника),
• меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера),
• работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания,
• допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку,
• не предотвращен конфликт интересов,
• работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону,
• совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания,
• руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу,
• во время трудоустройства предоставлены ложные документы,
• иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Как по закону уволить работающего пенсионера

Если гражданин достиг возраста выхода на пенсию, то это не значит, что у работодателя появилась причина его уволить. Если ТД расторгается на данном основании, то речь идет о возрастной дискриминации. Работодателя ждет ответственность в случае допущения подобного серьезного нарушения, которую обеспечат проверяющие структуры.

Важно! Законно пенсионера вправе уволить лишь при наличии нескольких серьезных причин, оговоренных в законе:

• он сам выразил подобное желание,
• стороны пришли к решению прекратить трудовые правоотношения,
• организация будет ликвидироваться,
• намечается сокращение штата.

Обычно ТД подлежит расторжению, если работник сам того желает, или же обе стороны не против прекращения сотрудничества. В таких ситуациях работодатель должен полностью соблюдать трудовые нормы и правила, которые применяются к каждому работнику.

В стандартном порядке проходит увольнение человека и в процессе ликвидации юр. лица. Этот процесс подразумевает, что организация больше не будет в дальнейшем функционировать. Факт ликвидации означает полное расторжение соглашений со всем штатом трудоустроенных в организации сотрудников, так как смысла их пребывания в компании больше нет. Работающих пенсионеров ожидает та же участь, что и всех остальных.

То же самое и в случае с сокращениями. К сожалению, практика свидетельствует, что пенсионеров сокращают гораздо чаще, чем остальные категории работников. Обосновывают это тем, что возраст негативно сказывается на ведении трудовой деятельности – люди по состоянию здоровья не в состоянии выполнять все обязанности в полной мере или делают это не столь быстро, как требует работодатель.

Следует знать! Обязанность работодателя – предложить в таких случаях сотруднику другую должность, более подходящую для него, с выполнением обязанностей на которой он справился бы. Если же работник отказывается от данной должности, то работодатель вправе уволить его.

Отказ от предложенной должности должен оформляться в отдельном порядке и регистрироваться работодателем. В прочих моментах процедура увольнения трудоустроенных пенсионеров не отличается от стандартной.

По соглашению сторон

Пенсионный возраст сотрудника – это не основание для его увольнения.

Одним из наиболее распространенных вариантов увольнения является двустороннее соглашение.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон бесплатно в формате word

Его смысл заключается в том, что стороны принимают обоюдное решение о расторжении трудовых отношений.

Часто с возрастом состояние здоровья людей может ухудшаться, но чтобы сохранить на работе квалифицированного работника, ему предлагают перейти на более легкую работу.

Если сотрудник откликнется на предложение руководства, ему нужно взять в медицинском учреждении заключение врачей с рекомендациями по условиям труда.

Изменение условий труда происходит только по согласию пенсионера. Если он не хочет переходить на легкий труд, наниматель имеет право его уволить. Есть еще один приемлемый во всех отношениях вариант – предоставление неполного рабочего дня.

По инициативе работодателя

Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

Увольняя сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, руководитель нарушает закон.

Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

• предприятие прекращает свою деятельность,
• квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности,
• нарушение трудовых обязанностей,
• нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте),
• иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

Сокращение штатов

На предприятиях часто возникают ситуации, когда единственным выходом из кризисной ситуации является сокращение количества сотрудников.

Процедура эта очень неприятная. Для многих она становится большой неожиданностью и ударом. Перед руководством стоит серьезная задача – провести сокращение согласно нормам действующего законодательства. Не менее важно в этой ситуации сделать все максимально честно и справедливо.

Учтите! Пенсионеров сокращают так же, как и всех остальных сотрудников, то есть никаких специальных требований к данной категории граждан не существует.

Скачать бланк приказа о сокращении штата сотрудников организации бесплатно в формате word

Нельзя объяснять причину увольнения конкретного сотрудника его пенсионным возрастом.

Процедура сокращения сотрудника-пенсионера осуществляется по такому плану:

• сначала издается приказ о сокращении штата,
• работнику вручают под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. Подобное извещение получает служба занятости,
• работник получает предложение о переводе на вакантные места,
• наниматель пишет приказ об увольнении,
• проводятся соответствующие выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск),
• делаются записи в трудовую книжку, которая выдается в последний рабочий день.

Срок предупреждения

В какой срок руководство обязано предупредить сотрудников об увольнении, в законе конкретно не указано. Например, если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, допустившим серьезные проступки, то реакция начальства должна поступить в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения.

Дело в том, что привлечение к дисциплинарному взысканию должно произойти не позже, чем в течение 1 месяца.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника бесплатно в формате word

Если освобождение от должности происходит по ст. 288 Кодекса, то на предупреждение работника отводится 2 недели.

В случае ликвидации предприятия, прекращения действия ИП или сокращения штата извещение о предстоящем увольнении должно поступить за 2 месяца (ст.180 Кодекса).

Если решение о разрыве трудовых отношений принимают обе стороны, то длительность периода предупреждения по ст.180 Кодекса может сокращаться. В данном случае человек получает положенную по закону компенсацию (ч.2 ст.180 Кодекса).

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Порядок увольнения сотрудника

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

Освобождение от занимаемой должности работающего пенсионера по желанию работодателя возможно только в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

В определенные моменты руководство предлагает своим сотрудникам-пенсионерам написать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение возможно только по согласию самого пенсионера.

На основании этой бумаги издается соответствующий приказ. Кстати, в подобных ситуациях работающий пенсионер может освобождаться от предусмотренной трудовым законодательством отработки (2 недели).

Важно! Пенсионер не должен по принуждению писать заявление об увольнении. Если со стороны нанимателя есть определенное давление, то это можно признать фактом нарушения норм закона и гражданских прав сотрудника. В данном случае его могут привлечь к админ. ответственности.

Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно (ст.179 Кодекса). Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию.

У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты.

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.

Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места (если они есть). Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона.

Обратите внимание! Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть заключение мед. комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам.

В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты. В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу.

Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства.

Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз:

• зарплату за отработанный месяц,
• компенсацию за неиспользованное отпускное время,
• выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка,
• оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку,
• справку 4Н и справку 2-НДФЛ (выдается по требованию).

Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося.

Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона. Не допускаются сокращения.

Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу.

Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

• работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии,
• человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

• зарплату и задолженность (при ее наличии),
• компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться,
• выходное пособие,
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

• Трудовую инспекцию,
• суд,
• Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы обращений в соответствующие инстанции можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
2. Жалоба в Прокуратуру
3. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Обратите внимание на тот факт, что обращаться с жалобой в связи с незаконным увольнением следует в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений (ст.392 Кодекса).

Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление. Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии.

Если факт нарушения будет подтвержден, работодателю назначат наказание, например, предписание. Кроме того, руководителя могут привлечь к админ. ответственности. В некоторых случаях вместе с предписанием вручается поручение – восстановить человека в должности.

Отпуск работающим пенсионерам.

У руководителя есть возможность в течение 3-х месяцев обжаловать наказание, если он с ним не согласен. Подобным образом развиваются события и в случае обращения в Прокуратуру.

Представителями госоргана:

• проводится проверка,
• выносится предписание,
• руководитель привлекается к админ. ответственности.

Если пенсионер не сможет добиться справедливости после обращения в предыдущие инстанции, придется обращаться в суд. Суд может прибегнуть к более радикальным мерам, чего нельзя сказать о Трудовой инспекции или Прокуратуре, у которых нет подобных прав. Единственное, что они могут сделать – передать дело для дальнейшего рассмотрения в суд.

Исковое заявление подается в районный суд, который находится по месту расположения предприятия-нарушителя.

Так как пенсионер в данном случае считается пострадавшей стороной, платить госпошлину не нужно. В случае принятия судом решения в пользу пенсионера его обязаны восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Иногда суд обязывает предприятие выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

• Предыдущая записьМожет ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
• Следующая записьДополнительный отпуск за вредные условия труда

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ

Я являюсь вымышленным персонажем

Пожалуйста, введите ответ цифрами:20 9 =

Соцсети

Рубрики

Самое читаемое

• Оплата при отклонении от нормальных условий труда
• Как узнать остаток по кредиту в Тинькофф банке?
• Компенсация за лекарства пенсионерам
• Штраф за тонировку 2019 года: новый закон
• Наказание за неуплату алиментов
• В течение скольких лет можно получать налоговый вычет при покупке квартиры?
• Статья за избиение человека
• Как подать в суд на должника – организацию?
• Что будет, если не платить кредит?
• Срок исковой давности по коммунальным платежам

novocom.org

Можно ли уволить пенсионера без его согласия по ТК РФ в 2019 году

По достижении определенного возраста (на сегодняшний день он составляет 55 лет для женщин, 60 лет – для мужчин) каждый гражданин имеет полное право выйти на пенсию и наслаждаться вполне заслуженным отдыхом. Однако, как показывает практика, этим самым правом пользуются далеко не все наши соотечественники. Подавляющее большинство чувствует в себе силы и желание продолжать выполнение своих служебных обязанностей и остается работать дальше.

Такое продолжение карьеры приветствуется не всеми работодателями. Кому-то работающие пенсионеры совершенно не мешают, а кто-то, напротив, пытается любой ценой избавиться от них, поставить на место пожилого сотрудника молодого и энергичного специалиста. Можно ли уволить с работы пенсионера без его согласия? В данной статье мы будем искать ответы на этот вопрос.

Процесс увольнения работающего пенсионера

Действующее законодательство приравнивает пенсионеров к обычным работникам. Именно поэтому уволить их можно тремя основными способами:

• по решению работодателя, основанному на трудовых нормативно-правовых актах, действующих в нашей стране;
• по собственному желанию пенсионера. Если работник самостоятельно принял решение увольняться, ему достаточно просто написать соответствующее заявление. В качестве причины ухода с должности указывается выход на заслуженный отдых;
• по соглашению работающего пенсионера с работодателем.

Читайте также: Льготы работающим ветеранам труда федерального значения

Во всех трех случаях работающий пенсионер имеет полное право не отрабатывать положенные две недели перед увольнением.

Также законодательство дает ему возможность самостоятельно определить дату прекращения своих должностных обязанностей.

В каких случаях можно уволить пенсионера по решению работодателя

Как мы выяснили выше, работодатель имеет право уволить специалиста, достигшего пенсионного возраста своим волевым решением. Однако сделать это он может только в том случае, если:

• работающий пенсионер не соответствует той должности, которую занимает. Данная причина в обязательном порядке должна быть подтверждена результатами аттестации, проводимой независимой комиссией;
• работник, достигший пенсионного возраста, грубо нарушает трудовое законодательство, либо распорядок, установленный в конкретной компании;
• предприятие, на котором работает пенсионер, прекращает свою деятельность или находится в процессе ликвидации;
• сотрудник категорически отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья. В этом случае совершенно не обязательно получать его согласие на увольнение;
• работник не соглашается переезжать вместе с предприятием в другой населенный пункт;
• работающий пенсионер переводится в другую организацию;
• специалист не соглашается продолжать выполнение своих обязанностей после процедуры реорганизации предприятия;
• истекает срок действия трудового договора.

Кроме того, пенсионера можно уволить по сокращению штатов. Однако в данном случае (как и во всех остальных) берется во внимание не возраст специалиста, занимающего ту или иную должность, а его квалификация и опыт работы.

Как видите, согласно закону, уволить работающего пенсионера без его на то согласия вряд ли получится, так как действующие в нашем государстве правовые нормы максимально защищают данную категорию населения.

Читайте также: Компенсация пенсий работающим пенсионерам

Нюансы увольнения работающих пенсионеров

В статье 3 Трудового кодекса прописано положение о том, что если пенсионер не дает своего согласия, то уволить его можно лишь при наличии грубых нарушений дисциплины и правил внутреннего распорядка. При этом сотрудник, которого убирают с должности в обход законодательства, имеет полное право подать судебный иск. Как показывает многолетняя практика, в подавляющем большинстве случаев решения выносятся именно в пользу пенсионеров.

Если предприятие ликвидируется, то работник, достигший пенсионного возраста, увольняется на общих основаниях. То же самое относится и к увольнению по сокращению штата – специалист на протяжении двух месяцев после ухода с работы должен в обязательном порядке получать среднюю заработную плату (при наличии соответствующих документов из центра занятости – на протяжении трех месяцев).

Кроме того, нельзя уволить пенсионера с работы, если он долго болеет. Состояние здоровья может быть основанием лишь для перевода на другую должность. Если сотрудник категорически отказывается от этого, тогда работодатель имеет право принять решение об увольнении. В качестве более мягкой меры возможен перевод сотрудника на неполный рабочий день.

Читайте также: Как работающему и неработающему пенсионеру увеличить пенсию

Пенсионеры, решившие продолжить свой трудовой путь, пользуются теми же правами, что и другие наемные работники. Мало того, у них имеются определенные привилегии, заключающиеся в возможности самостоятельно определять дату своего увольнения с работы, а также в отсутствии необходимости отрабатывать обязательный срок в 14 дней. Достаточно лишь написать соответствующее заявление, чтобы уйти на заслуженный отдых по собственному желанию.

pensiaexpert.ru

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером в одностороннем порядке?

Пенсионера, как и любого другого работника, могут уволить с работы без его согласия по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. У работающих пенсионеров нет никаких льгот и привилегий при увольнении за исключением норм статьи 80 ТК РФ, когда он вправе уволиться по собственному желанию без соблюдения срока уведомления нанимателя в связи с достижением пенсионного возраста.

Основания для увольнения без согласия пенсионера

В том случае, когда между сторонами трудовых правоотношений заключен срочный трудовой договор, то по истечению срока его действия наниматель вправе уволить работника, при этом согласия последнего не требуется.

Для справки! Достижение сотрудником пенсионного возраста и право на получение пенсии не является законным основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Нет необходимости в согласии увольняемого и при расторжении договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ:

1. Ликвидация предприятия, при этом все работники подлежат увольнению, а наниматель обязан уведомить их об этом письменно за 2 месяца.
2. Сокращение численности сотрудников. Работодатель уведомляет каждого подлежащего сокращению за 2 месяца и при увольнении выплачивает выходное пособие.
3. По результатам аттестации комиссия вынесла решение о том, что сотрудник не имеет квалификации, которой достаточно для занимаемой должности.
4. Отсутствие на работе без веских, документально подтвержденных причин более 4 часов подряд.
5. Совершение умышленной порчи или кражи имущества по месту работы, которое установлено приговором суда или постановлением об административных правонарушениях, которые вступили в законную силу.
6. Государственным органом, уполномоченным контролировать соблюдение правил охраны труда, установлено, что сотрудник нарушил нормы охраны труда, в результате чего произошла авария или поставлена под угрозу жизнь людей.
7. Документально подтверждено медицинским учреждением, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного).
8. Необоснованный неоднократный отказ от исполнения своих служебных обязанностей.
9. Сотрудник, работа которого связана с выполнением воспитательных функций, совершил поступок, характер которого несовместим с занимаемой должностью.
10. Разглашение сведений, которые составляют тайну, охраняемую законом.
11. Занимая руководящую должность, работник принял необоснованное решение, которое привело к серьезным убыткам организации.
12. При поступлении на работу, сотрудник использовал поддельные документы.

Согласия пенсионера на увольнение не требуется и в случаях, не зависящих от волеизъявления сторон, когда работодатель имеет право уволить. Примерный перечень оснований для расторжения трудового договора перечислен в статье 83 ТК РФ:

1. Если пенсионер принят временно на период отсутствия основного специалиста. Со дня выхода на работу основного работника пенсионер подлежит увольнению.
2. Чрезвычайные обстоятельства, в силу которых дальнейшее продолжение работы невозможно (война, стихийные бедствия, катастрофы).
3. Вступление в силу приговора суда, в силу которого работник приговорен к наказанию, которое препятствует продолжению работы.
4. В соответствии с заключением медицинского учреждения сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работу.
5. Если для исполнения своих обязанностей работнику необходимо наличие определенных прав и разрешений и он лишился их сроком более чем на 2 месяца.
6. Восстановление на работе незаконно уволенного работника.

Пенсионеры имеют такие же права, как и остальные работники, и не могут быть уволены по основаниям, которые не предусмотрены трудовым законодательством.

finhow.ru

Увольнение пенсионера «без собственного желания»

Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу.

Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать, самое время вспомнить другие основания для увольнения.

Соглашение сторон
Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.

Сокращение численности или штата

Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение почти всегда. К тому же они уже получают материальную поддержку от государства в виде пенсии. Но не стоит забывать о приоритетном праве оставления на работе. Сотрудники пенсионного возраста особенных преимуществ по сравнению с другими сотрудниками не имеют, но, тем не менее, Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры не редко со стороны именно такими сотрудниками и являются. Доказать в суде, что молодой сотрудник с небольшим стажем более квалифицирован, чем старейший сотрудник организации будет сложно. Правда это ограничение касается только сокращения численности (уменьшение штатных единиц), но не сокращения штата. В последнем случае вы полностью исключаете из штатного расписания некоторые должности, и в этом случае о квалификации говорить не приходится. Нет должности – нет и сотрудника. Правда пенсионеры охотно соглашаются на более низкооплачиваемые и нижестоящие вакантные должности, которые вы обязаны предлагать любому сокращаемому сотруднику, если они, конечно, имеются.
Все выплаты работнику – пенсионеру в связи с сокращением придется произвести в полном объеме (Решение Самарского областного суда от 21 октября 2010 года № 33-10741/2010).

Несоответствие должности

Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.

Переводы и срочный трудовой договор

Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.

pravoved.ru

можно ли это сделать без его желания и согласия

Привлечение молодых кадров всегда считалось первостепенной задачей для развивающегося предприятия. Одновременно с этим возникает проблема сокращения работников пенсионного возраста. Как уволить пенсионера и можно ли это сделать без его согласия? Ответы в этой статье.

Также рекомендуем прочитать актуальную информацию:
Запись в ПФР через интернет.
Налоговые льготы для пенсионеров
Расчет пенсии по старости

В каких случаях и почему увольняют работающего на пенсии сотрудника?

Предприятие спешит уволить новоиспеченного пенсионера, чтобы позволить реализоваться молодым кадрам. Пожилые люди не способны такими же темпами справляться с поставленными задачами и полностью осваивать компьютерную технику. Факт достижения сотрудником пенсионного возраста расценивается большинством нанимателей как обстоятельство для увольнения. В законодательстве подобной формулировки не существует, поэтому работодатель, твердо решивший расстаться с пенсионером, находит уловки для расторжения договора. Для этого наниматель:

• следит за опозданиями работника;
• проводит переаттестацию и выявляет «слабые» кадры;
• сокращает численность сотрудников;
• обращает внимание на выполнение должностной инструкции, часто ссылаясь на состояние здоровья работника и количество больничных листов.

Перед тем, как уволить пенсионера, наниматель обязан доказать факт несоответствия занимаемой должности. Чтобы избежать суда, администрация может договориться с пожилым работником и предоставить ему:

• неполную ставку;
• иное место работы.

Перевод пенсионера на другую должность является самой безопасной альтернативой увольнению. Наниматель избегает судебных тяжб, а сотрудник получает вдобавок к пенсии заработную плату.

Имеет ли право работодатель отказать в должности и законно ли это в РФ?

Регулирование трудовых отношений между нанимателем и пенсионером описано в Трудовом кодексе РФ. На федеральном уровне разработан и утвержден ряд документов, защищающих права работников пенсионного возраста. Как ответить на этот вопрос по закону?

1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
2. Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
3. Закон «О накопительной пенсии».
4. Закон «О страховых пенсиях».

Согласно нормативной базе, выход сотрудника на пенсию не является причиной для расторжения трудового договора. Пенсионеры сохраняют право на труд, более того получают определенные привилегии:

• увольнение без отработки;
• получение положенных пенсионных выплат уволенным;
• увеличение трудового отпуска.

Нарушение законодательства в области защиты работающего пенсионера может привести к судебному разбирательству. По решению компетентных органов нанимателю грозит немалый штраф за принуждение пожилого работника написать заявление об увольнении.

Основные способы увольнения пенсионера

При решении пенсионера закончить карьеру отдел кадров начинает подготавливать пакет документов. В зависимости от причины увольнения, в трудовой книжке появляется подходящая сформулированная фраза. Сотрудник получает денежную выплату и незамедлительно покидает рабочее место.

По собственному желанию

Процедура ухода по собственной инициативе сходна с увольнением обычного сотрудника, за исключением отсутствия отработки. Законодательно пенсионер может заранее не уведомлять нанимателя, если причиной ухода является выход на пенсию. Если работник пенсионного возраста является материально-ответственным лицом, но он заранее оповещает нанимателя о своем уходе. По заявлению пенсионера проводится инвентаризация вверенного имущества и передача ценностей другому лицу.

По соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию регулируется ст.77 Трудового кодекса РФ, причем инициирование увольнения сотрудника организации может произойти как по его желанию, так и со стороны работодателя. Подобная формулировка причины увольнения пенсионера имеет существенные преимущества:

• в заявлении можно не указывать причину ухода;
• трудовой стаж автоматически продляется на 1 месяц;
• начисляется более высокая денежная компенсация.

Неоспоримым плюсом прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является отсутствие конкретной записи в трудовой книжке. Даже если увольнение произошло по вине работника, документ останется «неиспорченным».

По инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника пенсионного возраста, но наниматель может в некоторых случаях освободить его от занимаемой должности. Прекратить действие трудового соглашения можно по следующим причинам:

• по сокращению штата;
• ликвидация предприятия;
• несоответствие занимаемой должности.

При изменении штатного расписания в организации пенсионер уволенный по сокращению, будет таковым вполне законно, но предупредить сотрудника необходимо заранее. Нанимателю нужно учесть, что при сокращении штата привилегиями пользуются более квалифицированные кадры, а сокращаемый сотрудник может занять нижестоящую должность при ее наличии. Несоответствие должности обязательно подтверждается документами: решением аттестационной комиссии или медицинским заключением.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Могут ли пенсионера уволить с работы без его согласия? Наниматель имеет право уволить работающего пенсионера по основаниям, применяемым к обычным сотрудникам:

• окончание срока действия контракта;
• неверно заключенный договор;
• совершение сотрудником кражи или порчи имущества предприятия;
• нахождение работника под воздействием алкоголя или наркотических препаратов в рабочее время на территории предприятия;
• разглашение коммерческой тайны;
• систематическое нарушение внутреннего распорядка;
• отказ от переезда вместе с предприятием в другой город.

При любых правонарушениях, совершенных сотрудником, оформляется акт и требуется письменное объяснение нарушителя. После ознакомления с документами работодатель принимает решение об увольнении. С целью прекращения трудовых отношений отдел кадров издает приказ.

Компенсация уволенному с работы

При увольнении сотрудник пенсионного возраста получает компенсацию. Виды положенных выплат зависят от того, уволился пенсионер сам или наниматель по своему желанию расторг трудовой договор. Работодатель в любом случае обязан выплатить уволенному:

• заработную плату в полном объеме за отработанное время;
• отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие в размере заработной платы за 2 месяца;
• материальную помощь, предусмотренную трудовым соглашением.

Если в контракте указаны другие виды выплат, наниматель обязательно должен организовать их начисление. В случае отказа пенсионера перевестись в другую организацию законодательные документы предусматривают выплату компенсации, размер которой не превышает двухнедельного заработка. Это касается и пенсионеров, занятых на сезонных работах.

Особенности прав пенсионера

В Трудовом кодексе РФ четко сформулированы права и обязанности сторон, находящихся в трудовых отношениях. К процессу увольнения пенсионера наниматель должен относиться внимательнее в силу некоторых особенностей. Важным нюансом считается отсутствие у сотрудника обязательной двухнедельной отработки. Но воспользоваться таким шансом пенсионер может только единожды. При повторном трудоустройстве и увольнении такой сотрудник будет отрабатывать 2 недели.

Когда наниматель принимает решение пенсионера продолжить трудиться, сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней к отпуску. Но предприятие не оплатит свободные от труда 2 недели: отдыхать придется за свой счет.

Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять в правах сотрудников, чей возраст уже достиг пенсионного. При незаконном увольнении пенсионер вправе обжаловать решение работодателя в суде, причем подобная инстанция всегда защищает работника пенсионного возраста и обязывает нанимателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место. При ликвидации предприятия увольнение производится без особенностей.

Как правильно оформить увольнение?

При твердом намерении работающего пенсионера уволиться он должен написать заявление с указанием причины. В указанный работником день наниматель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и полностью произвести расчет. Если хотят уволить по сокращению штатов, процесс выглядит следующим образом.

1. За 2 месяца до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения наниматель письменно уведомляет об этом пенсионера.
2. Отдел кадров подготавливает приказ о штатных изменениях. Увольняемому пенсионеру предлагаются вакантные должности в соответствии с его квалификацией и трудовым стажем. При согласии пенсионера перейти на другое место работы, кадровики оформляют приказ о переводе. Если работник отказывается, оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
3. Производится расчет уволенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

В день прекращения трудовой деятельности работник забирает трудовую книжку, уходит на заслуженный отдых. Далее происходит перерасчет пенсии уволенным в соответствии с законодательством.

Приближение пенсионного возраста не должно страшить работающего человека. Знание своих прав и обязанностей позволит грамотно избежать увольнения или получить полную компенсацию при уходе. Работодатель, который ценит квалифицированные кадры и уважает труд, всегда пойдет навстречу сотруднику-пенсионеру, улучшив ему условия труда.

posobie.center

Можно ли уволить пенсионера по статье

Можно ли уволить пенсионера по статье

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию». Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста? Что говорит закон? Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения. Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого.

Могут ли уволить работающего пенсионера?

То же самое – при ликвидации предприятия. Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники. По каким причинам могут уволить работающих пенсионеров? Если же речь идет об обычном увольнении, то вы должны знать, что основания, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут, следующие . – взаимное согласие сторон; – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Как уволить пенсионера

Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным. С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса. Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание. Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр.

Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера

Если начальник нарушает этот закон, он будет нести всю ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ. В этой статье ТК прописано 11 условий увольнения. В конце делается оговорка, что трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам. Однако нигде не прописано, что пожилой возраст может быть основанием для увольнения человека. Часто бывает, что такой работник сам просит уволить себя по этой причине.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В любых других ситуациях увольнение работающего пенсионера возможно только по собственной инициативе. В РФ законодательно запрещена возрастная дискриминация, и поэтому наступление пенсионного возраста не может являться поводом к прекращению трудового договора или изменению его условий. Увольнение по статье о служебном несоответствии Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно, если он докажет несоответствие должности, для чего необходимо провести аттестацию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных. Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

Увольнение работающего пенсионера

Я пенсионер, мне 54 года.

При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию? Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию».

Как и за что могут уволить пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях. В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.

Ответы на ваши вопросы о работниках-пенсионерах

У вас в компании есть работники, которые достигли или вот-вот достигнут пенсионного возраста? Или, быть может, вы планируете принять таких сотрудников на работу? Тогда эта статья для вас. Мы расскажем, чем прием и увольнение работников-пенсионеров отличается от правил, установленных для «обычных» сотрудников. Если ваша компания на «упрощенке» Рекомендации,приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. Должен ли пенсионер при устройстве на работу представлять трудовую книжку? Да, конечно, если для него это основное место работы. Вообще перечень документов, которые нужны, чтобы заключить трудовой договор, приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию . Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности? Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81)

Можно ли уволить пенсионера и как это сделать

Почему? Не секрет, что перестройка системы образования лишила страну возможности иметь подготовленную замену для уходящих на пенсию квалифицированных сотрудников .

Тогда как уволить пенсионера, если для его увольнения создались условия? Прежде всего, стоит провести анализ ситуации. Причем, не поддаваясь эмоциям. Следует выяснить, что будет полезным для предприятия – уволить или сохранить как ценного работника . Стоит ли увольнять? Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка .

Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2-х недель. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний. Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку. Правовое положение пенсионеров

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством.

Увольнение пенсионера — без собственного желания

Конечно, есть приятные исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза для работодателя. Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул.

Права работающих пенсионеров в России

За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства. Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа. 1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать? С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

urist-rostova.ru